在新时代背景下，广东省紧紧围绕高质量发展目标，积极推进高层次人才服务体系建设，为广东省经济社会发展提供了有力的人才支撑，本文将围绕广东省高层次人才服务的现状、成效、问题及策略等方面展开阐述。

广东省高层次人才服务现状

近年来，广东省高度重视高层次人才服务工作，不断完善高层次人才引进、培养、使用、激励和服务机制，通过实施高层次人才引进计划，成功吸引了一大批海内外顶尖人才来粤创新创业，广东省还加大了对本土高层次人才的培养力度，为广东省经济社会发展提供了源源不断的人才支持。

广东省高层次人才服务成效

1、促进经济发展

高层次人才的集聚，为广东省经济发展注入了强劲动力，高层次人才在电子信息、生物医药、新材料等领域取得了显著成果，推动了广东省产业转型升级。

2、提升创新能力

高层次人才的引进，极大地提升了广东省的创新能力，许多高层次人才带领团队攻克关键技术难题，推动广东省在科技创新方面取得重大突破。

3、优化人才结构

通过引进和培养高层次人才，广东省人才结构得到优化，越来越多的年轻高层次人才在广东省扎根，为广东省经济社会发展注入青春活力。

广东省高层次人才服务存在的问题

1、高端人才竞争压力较大

随着各地对高层次人才的重视，广东省在吸引高端人才方面面临较大压力，部分地区的优惠政策、良好环境等对广东省吸引高端人才构成挑战。

2、人才服务体系尚待完善

尽管广东省在高层次人才服务方面取得了一定成效，但人才服务体系仍需进一步完善，如人才引进、培养、使用、激励等环节仍需加强协调，提高服务效率。

广东省高层次人才服务策略与建议

1、加大引进力度，拓宽引才渠道

广东省应进一步加大引进力度，积极引进国内外顶尖人才，拓宽引才渠道，通过校企合作、产学研合作等方式引进高层次人才。

2、优化人才培养环境，提高本土人才质量

广东省应加大对本土高层次人才的培养力度，建立多层次、全方位的人才培养体系，优化人才培养环境，提高本土人才质量，为广东省经济社会发展提供有力支撑。

3、完善人才服务体系，提高服务效率

广东省应进一步完善人才服务体系，加强人才引进、培养、使用、激励等环节的协调，建立高效的人才服务机制，提高服务效率，为高层次人才提供更好的发展平台。

4、加强政策支持，优化创新环境

广东省应加大对高层次人才的政策支持力度，为高层次人才创新创业提供良好环境，鼓励企业加大研发投入，推动产学研一体化发展，为高层次人才提供更多的创新机会。

广东省高层次人才服务在促进经济发展、提升创新能力、优化人才结构等方面取得了显著成效，面临高端人才竞争压力较大、人才服务体系尚待完善等问题，广东省仍需加大引进力度、优化人才培养环境、完善人才服务体系、加强政策支持等策略，助力经济腾飞。