广东省作为我国改革开放的前沿阵地，经济蓬勃发展，对各级政府部门的治理能力和效率提出了更高的要求，作为广东省财政经济监管的重要机构之一，广东省审计厅承担着重要的职责和任务，其人事结构的优化与调整，对于提升审计工作的质量和效率具有重要意义，本文将围绕广东省审计厅的人事结构展开探讨。

广东省审计厅概述

广东省审计厅是广东省政府的重要职能部门，负责全省的审计工作，其主要职责包括：监督财政预算执行、财政决算及其他财政收支的真实、合法和效益性；对国有企事业单位的财务收支进行审计监督等，为了更好地履行这些职责，广东省审计厅拥有一支专业、高效、廉洁的审计队伍。

广东省审计厅人事结构现状

1、人员构成

广东省审计厅的人事结构主要包括厅长、副厅长等领导职务以及各业务部门的工作人员，人员构成以专业审计人员为主，包括财务、会计、审计、计算机等专业人才，为了提升审计工作的效率和质量，广东省审计厅还引入了一批高素质的人才，优化了人员结构。

2、岗位职责

广东省审计厅各部门职责明确，分工合作，领导层主要负责制定全省审计工作规划、政策以及重大决策等，业务部门则负责具体的审计工作，如财政审计、金融审计、企业审计等，专业审计人员需根据各自的职责，完成相应的审计任务。

广东省审计厅人事结构特点与问题分析

1、特点

（1）专业化程度高：广东省审计厅注重专业人才的引进和培养，审计人员专业素质较高。

（2）分工明确：各部门职责明确，分工合作，提高了工作效率。

（3）注重团队建设：广东省审计厅重视团队建设，通过培训、交流等方式提升团队凝聚力。

2、问题分析

（1）人才流失问题：由于审计工作压力大，任务繁重，部分审计人员可能出现职业倦怠，导致人才流失。

（2）知识结构更新滞后：随着经济社会的发展，审计工作面临新的挑战，部分审计人员知识结构更新滞后，难以适应新形势的需求。

（3）跨区域、跨领域人才短缺：随着审计领域的不断拓展，对跨区域、跨领域的人才需求增加，现有审计人员难以完全满足需求。

优化广东省审计厅人事结构的建议

1、加强人才培养与引进

针对人才流失问题，广东省审计厅应加强对现有审计人员的培养和关心，提升审计人员的工作积极性和职业认同感，加大引进高素质人才的力度，优化人才结构。

2、加强培训与学习

鼓励审计人员参加各类培训和学习，提升审计人员的专业素质和能力，特别是加强新知识、新技能的学习，以适应新形势下审计工作的需求。

3、拓宽人才引进渠道

拓宽人才引进渠道，吸引更多跨区域、跨领域的人才加入审计队伍，优化人才资源配置。

4、完善激励机制

建立科学的激励机制，对表现优秀的审计人员给予表彰和奖励，激发审计人员的工作热情和创新精神。

广东省审计厅的人事结构对于提升审计工作的质量和效率具有重要意义，针对现有问题，应采取有效措施进行优化和调整，以适应新形势下审计工作的需求，通过加强人才培养与引进、加强培训与学习、拓宽人才引进渠道以及完善激励机制等措施，推动广东省审计厅人事结构的优化升级。